Unsere Passion ist, unternehmerische Potenziale zu entfalten und Menschen zu inspirieren, ihre Organisation zukunftsfähig zu gestalten.
Das Konzept des PE innovation-labs ist komplex und bedarf einiger Erklärungen. Grund für uns, das PE innovation-lab jetzt in einem kurzen, anschaulichen Erklärfilm darzustellen, damit Sie noch schneller und einfacher einen guten Überblick vom Mehrwert des unternehmensübergreifenden Formats bekommen.
Wie eine effektive und begeisternde Zusammenarbeit endlich gelingt
Teamarbeit gilt als ein entscheidender Erfolgsfaktor für die Wettbewerbsfähigkeit von schneller verändernder Rahmenbedingungen, effektiver und flexibler am Markt zu agieren. Damit dies gelingt und eine produktive und glückliche Teamkultur entsteht, fokussieren wir die Teamarchitektur. Denn die sinnvolle Gestaltung eines Teams ist essenziell. Der Executive Round Table regt zum Austausch an und gibt Impulse zur Umsetzung einer erfolgreichen Teamgestaltung. Begeistern Sie sich für das Thema anhand von drei Vorträgen und folgen Sie einer konzeptionellen Idee zum Erfolgsfaktor Teamarchitektur. Als Teilnehmer/in erhalten Sie die exklusive Team Design Map und ihr persönliches Werte-Passions-Profil..
Executive Round Table
17. September 2020 in Hamburg oder
05. November 2020 in Köln
Die Zukunftswerkstatt ist eine unternehmensübergreifende Plattform für Ideen und Talententwicklung. Exklusiv für Mitglieder.
Die Wandelkompetenz-Programme für Kultur, Innovation, Strategie und Talent stärken die Veränderungsfähigkeit und Umsetzungskompetenz.
Das PE innovation-Lab ist die Denkwerkstatt der Personalentwicklung von morgen – ein transformatives, unternehmensübergreifendes Format, das den strategischen Dialog im Sinne der Mitgliedsunternehmen immer wieder anstößt und den Prozess weiterentwickelt.
Der aktuelle Zeitgeist ist geprägt von einer immer höher werdenden Komplexität und Dynamik, welche sich zunehmend in den heutigen Anforderungen an uns manifestieren. So stehen wir häufig „von heute auf morgen“ vor neuen Herausforderungen und unbekannten Situationen. Hierbei kommt der Kreativität eine entscheidende Rolle zu: Sie erlaubt es, unser Denken an neue und unbekannte Kontexte zu adaptieren.
In der neuen Arbeitswelt spielen Handlungsfelder, wie agile Organisation, Innovations- und Lernkultur und Vernetzung, entscheidende Rollen. Dadurch haben sich auch die Aufgaben von Führungskräften verändert. Die Bedeutung der Umsetzungskompetenz wurde vernachlässigt. Es ist an der Zeit, diese zurück in den Fokus zu holen – speziell die Konsequenz!
